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「SAMURAI JOBの評判・口コミって実際どう？」
「外資系やハイクラス転職に強いみたいだけど、自分にも向いている？」
と気になっている人もいるでしょう。
SAMURAI JOBは、グローバル・外資系・ハイクラスに特化した転職支援サービスです。
公式サイトでは、年収700万円〜2,000万円のハイクラス転職を掲げており、
30代・40代を中心に、課長・マネージャークラスから部長・役員クラスまで、管理職・技術職・専門職の転職を支援しています。
そのため、これまでの経験や専門性を活かして、年収アップや次のポジションを目指したい人が検討しやすいサービスです。
一方で、登録すれば誰でもハイクラス求人を紹介してもらえるわけではありません。
経験や希望条件によっては、紹介できる求人がなく、サポートが難しい場合があることも公式サイトに明記されています。
転職サービスは、有名かどうかだけではなく、
「今の自分のキャリアに合っているか」
で判断することが大切です。
この記事では、SAMURAI JOBの公式情報に加えて、第三者メディアで確認できる利用者アンケート、転職成功事例、サービスの特徴、利用時の注意点まで確認しながら、
「結局、自分はSAMURAI JOBを使うべきなのか」
を判断できるように解説します。
SAMURAI JOBの評判・口コミを調査
SAMURAI JOBを検討するときに気になるのが、実際に利用した人の評判や口コミです。
SAMURAI JOBは大手転職サービスと比べると、ネット上で確認できる利用者の口コミはそれほど多くありません。
そこで、SAMURAI JOBの利用経験者を対象としたアンケート結果を公開している第三者メディアも参考に、どのような評価が見られるのか確認しました。
なお、以下では口コミ原文を転載せず、公開されているアンケート結果の傾向を要約して紹介します。
良い評判・口コミ
第三者メディア「キャリアアップステージ」では、SAMURAI JOB利用経験者を対象としたアンケート結果が公開されています。
公開されている調査結果を見ると、自分の経験やスキルを活かせる求人があったという回答や、コンサルタントへ相談しやすかったという趣旨の回答が確認できます。
出典：キャリアアップステージ「Samurai Jobの評判は？口コミから実態を解説！」
調査対象：SAMURAI JOBを利用したことがある男女
調査日：2024年3月26日
悪い評判・口コミ
同じ利用者アンケートでは、求人に求められる条件のハードルが高いと感じたという趣旨の回答も確認できます。
また、希望条件によっては、紹介される求人が少ないと感じた利用者もいるようです。
SAMURAI JOBは、誰でも応募しやすい求人を大量に扱う総合型転職サイトではありません。
管理職・専門職・技術職などのハイクラス求人を中心に扱っているため、企業側が求める経験やスキルも高くなる傾向があります。
そのため、
「とにかく大量の求人を紹介してほしい」
という人よりも、
「今までの経験を活かせる求人があるか知りたい」
という人のほうが利用目的に合いやすいでしょう。
出典：キャリアアップステージ「Samurai Jobの評判は？口コミから実態を解説！」
調査対象：SAMURAI JOBを利用したことがある男女
調査日：2024年3月26日
口コミだけでSAMURAI JOBを判断しないほうがいい理由
SAMURAI JOBについて調べていると、
「口コミが多いサービスのほうが安心なのでは？」
と考える人もいるでしょう。
しかし、特にハイクラス転職では、
口コミの多さ＝自分に合うサービス
とは限りません。
同じ40代でも、営業部長とITエンジニアでは、これまでの経験も紹介される求人も大きく異なります。
SAMURAI JOBを検討するときは、
- どのような求人を扱っているか
- どのような経験を持つ人を対象にしているか
- 自分のキャリアで紹介可能な求人があるか
まで確認したうえで判断するのがよいでしょう。
SAMURAI JOBとは？
SAMURAI JOBは、グローバル・外資系・ハイクラスに特化した転職支援サービスです。
公式サイトでは、年収700万円〜2,000万円のハイクラス転職を掲げています。
主な対象は30代・40代で、課長・マネージャークラスから部長・役員クラスまで、管理職・技術職・専門職に強いことが特徴です。
対応領域も幅広く、
- 海外営業
- サービス
- 商社
- 流通
- 金融
- マーケティング
- IT・通信
- コンサルティング
- 自動車
- 化学
- メディカル・バイオ
- 医療
など、多くの業界・職種を扱っています。
海外駐在などの海外案件や外資系企業、バイリンガルポジションにも対応しています。
公式サイトの対象層やサービス内容を見る限り、未経験からまったく新しい仕事へ挑戦するというより、
これまで積み上げてきた経験や専門性を、次のキャリアでどう活かすか
を考えている人が検討しやすいサービスといえるでしょう。
SAMURAI JOBが向いている人
SAMURAI JOBを検討しやすいのは、すでに一定のキャリアがあり、その経験を活かして次のポジションを目指したい人です。
たとえば、次のような人です。
- 30代・40代で管理職や専門職としての経験がある
- 現在の経験を活かして年収アップを目指したい
- 外資系・グローバル企業へ転職したい
- 海外勤務や海外駐在に興味がある
- 語学力や海外経験をキャリアに活かしたい
- 経営幹部や専門性の高いポジションを探している
- 一般公開されていない求人も確認したい
ここで少し勘違いしやすいのが、
「ハイクラス転職＝今より難しい仕事に挑戦しなければいけない」
という考え方です。
もちろん、上位ポジションになれば求められる経験や役割も増えます。
ただし、キャリアアップは「新しい能力をゼロから身につけること」だけではありません。
自分では当たり前になっている経験でも、別の企業では高く評価される可能性があります。
SAMURAI JOBを検討するなら、
「自分には何が足りないか」だけではなく、「今持っている経験は、どこなら評価されるのか」
という視点も持っておくとよいでしょう。
もしここまで読んで、
「自分の経歴なら、どんな求人が候補になるんだろう？」
と気になった人は、紹介可能な求人があるか確認してみるのもひとつです。
自分の経歴で紹介可能な求人があるか気になる人は、こちらから確認できます。
SAMURAI JOBが向いていない可能性がある人
一方で、SAMURAI JOBはすべての転職希望者に合うサービスではありません。
たとえば、
- 社会人経験がまだ浅い人
- 第二新卒など、これから実務経験を積んでいく段階の人
- 未経験職種への大きなキャリアチェンジを希望する人
- 年収や役職にこだわらず幅広い求人を比較したい人
- 大量の求人から自分で検索して応募したい人
などは、若手向けや総合型の転職サービスも比較したほうがよいでしょう。
SAMURAI JOB公式サイトでは、30代・40代を中心に、管理職・専門職・技術職など、これまでの経験を活かしたハイクラス転職を打ち出しています。
また、経験や希望によって紹介できる求人がなく、サポートが難しい場合があるとも案内されています。
そのため、自分の経験や希望が対象層から外れていそうな場合は、無理にSAMURAI JOBだけに絞る必要はありません。
転職サービスは、
「有名だから」
「年収が高そうだから」
だけで選ぶより、
今の自分に合うサービスを選ぶことが大切です。
「ハイクラス向けサービスへ登録すれば年収を上げてもらえる」というより、これまで積み重ねてきた経験と、企業側が求めるものが合うかどうかが重要になります。
SAMURAI JOBを検討するときのチェックポイント
| SAMURAI JOBを検討しやすい人 | 他の転職サービスも比較したい人 |
|---|---|
| 30代・40代で管理職・専門職などの経験がある | 社会人経験がまだ浅い |
| 今までの経験や専門性を活かしたい | 未経験職種への大きなキャリアチェンジを希望している |
| 外資系・グローバル企業を候補に入れている | 幅広い業界・職種から求人を探したい |
| 海外勤務・海外駐在も検討している | 大量の求人から自分で検索したい |
| 年収やポジションアップを検討している | 年収・役職よりも選択肢の多さを重視したい |
| 経営幹部や専門性の高い求人も確認したい | 第二新卒など、これから実務経験を積んでいく段階にある |
20代で自分に合う仕事や転職先を探している人は、「猫の手AGENTの評判・口コミ」も参考にしてみてください。
SAMURAI JOBの特徴・メリット
SAMURAI JOBには、大きく4つの特徴があります。
1．海外案件・外資系企業に強い
SAMURAI JOBでは、海外駐在などの海外転職から、外資系企業、バイリンガルポジションまで幅広いニーズに対応しています。
そのため、
「海外経験を次のキャリアに活かしたい」
「外資系企業でキャリアアップしたい」
「語学力を仕事に活かしたい」
という人は、求人の選択肢を広げられる可能性があります。
単純に「今より年収が高い会社」を探すだけではなく、海外・外資系も含めてキャリアの選択肢を考えたい人にとっては、検討しやすいサービスです。
2．数万件のハイクラス求人を扱っている
SAMURAI JOB公式サイトでは、グローバル・外資系・ハイクラス求人を数万件扱っているとしています。
また、求人の半数は一般公開されていない非公開求人とされています。
非公開求人には、
- 役員・幹部ポジション
- 新規事業の立ち上げ
- 極秘プロジェクト
- IPO関連
など、企業の戦略上、一般公開しにくい求人もあると説明されています。
こうした求人は、コンサルタントとの面談後、経験に適した求人がある場合に個別で紹介されます。
一般公開されている転職サイトだけでは出会いにくい求人も候補にできる点は、ハイクラス特化型サービスを利用するメリットのひとつです。
3．業界・職種に詳しいコンサルタントへ相談できる
SAMURAI JOBでは、特定の業界や職種に専門特化したリクルートメントコンサルタントによるキャリアコンサルティングを行っています。
公式サイトによると、コンサルタントは企業へ直接ヒアリングし、
- 経営計画
- 経営体制
- 現状の課題
- 今後のミッション
- 組織風土
- カルチャー
などの情報も確認しています。
管理職や専門職の転職では、求人票に書かれた仕事内容や年収だけでは判断しにくいことがあります。
たとえば、
「なぜ今、このポジションを採用しているのか」
「入社した人にどのような役割を期待しているのか」
まで分かれば、自分の経験が本当に活かせそうか判断しやすくなります。
条件だけではなく、企業側の背景も確認しながら転職先を選びたい人にとってはメリットでしょう。
4．経営幹部クラスの求人にも対応している
SAMURAI JOBでは、課長・マネージャークラスだけではなく、経営幹部クラスの転職支援にも対応しています。
公式サイトでは、
- CEO
- COO
- CFO
- CIO
- CTO
- CMO
- 社外取締役
- カントリーマネージャー
- 経営企画
- 新規事業責任者
- 工場長
- 研究開発所長
- SCM責任者
などのポジションが挙げられています。
現職ですでに管理職や責任者として働いていて、次は経営に近い立場を目指したい人にとっても選択肢になります。
SAMURAI JOBの注意点・デメリット
良いところだけで決めると、
「思っていたサービスと違った」
となる可能性もあります。
利用前に注意点も確認しておきましょう。
1．必ず求人を紹介してもらえるわけではない
まず知っておきたいのが、登録しても必ず求人を紹介してもらえるわけではないことです。
SAMURAI JOB公式サイトでも、経験や希望によっては紹介できる求人がなく、サポートが難しい場合があると案内されています。
また、面談時点で紹介できる求人がない場合は、経験を活かせる求人が入った際に連絡する仕組みです。
ハイクラス求人は、企業側が求める経験や役割が明確なことも多いため、
「求人をたくさん紹介してほしい」
というより、
「今の自分なら、どのような求人を狙えるのか知りたい」
という使い方のほうが合いやすいでしょう。
2．経験を活かした転職を希望する人向け
SAMURAI JOBの公式サイトでは、管理職・技術職・専門職など、これまでの経験を活かす転職を中心に打ち出しています。
そのため、
「今までとまったく違う仕事をゼロから始めたい」
という転職より、
「今までの経験を、別の会社でもっと活かしたい」
という転職を考えている人が検討しやすいサービスです。
未経験職種への転職が第一希望なら、SAMURAI JOBだけに絞る必要はありません。
総合型や若手向けの転職サービスも含めて、自分に合う選択肢を探すほうがよいでしょう。
3．口コミだけでは自分との相性を判断しにくい
SAMURAI JOBを検討するうえでは、口コミだけで自分との相性を判断しにくい点にも注意が必要です。
ハイクラス転職は、年齢だけではなく、
- 職種
- 役職
- 専門性
- マネジメント経験
- 語学力
- 業界経験
などによって紹介される求人が変わります。
他の利用者が高く評価していても、自分に合う求人がなければ利用価値は変わります。
反対に、ネット上の口コミ数がそれほど多くなくても、自分のキャリアに合う求人が見つかれば選択肢は広がります。
SAMURAI JOBを判断するときは、
「みんなの評判はどうか」から一歩進んで、「自分の場合はどうか」
まで確認することが大切です。
公式サイトで確認できるSAMURAI JOBの転職成功事例
SAMURAI JOB公式サイトでは、転職成功事例が紹介されています。
利用者による第三者口コミとは異なりますが、
「どのような経験を持つ人が、どのようにキャリアを変えているのか」
を見る材料になります。
| 転職前 | 転職後 | 年収 |
|---|---|---|
| 外資系日用品メーカー／アシスタントブランドマネージャー | 外資系消費財メーカー／ブランドマネージャー | 700万円→800万円 |
| 外資系企業／セールスマネージャー | 外資系企業／ビジネスディベロップメント | 950万円→1,000万円 |
| 大手化学メーカー／品質管理マネージャー | 大手医療メーカー／品質管理シニアマネージャー | 900万円→1,200万円 |
1つ目は、外資系日用品メーカーのアシスタントブランドマネージャーから、外資系消費財メーカーのブランドマネージャーへ転職した事例です。
年収は700万円から800万円となっています。
2つ目は、外資系企業のセールスマネージャーから、外資系企業のビジネスディベロップメントへ転職した事例です。
年収は950万円から1,000万円となっています。
3つ目は、大手化学メーカーの品質管理マネージャーから、大手医療メーカーの品質管理シニアマネージャーへ転職した事例です。
年収は900万円から1,200万円となっています。
ここで注目したいのは、単に「3人とも年収が上がっている」ということではありません。
3つの事例とも、これまで培ってきた経験や専門性につながる形で転職している点です。
特に3つ目の事例では、化学メーカーから医療メーカーへ業界は変わっていますが、品質管理という専門性はつながっています。
転職というと、
「年収を上げるなら、新しい資格やスキルを身につけなければ」
と考えることがあります。
もちろん、新しいスキルが必要になる場合もあります。
一方で、自分では当たり前になっている経験が、別の企業では必要とされている可能性もあります。
ハイクラス転職では、
「何を新しく身につけるか」だけではなく、「今持っているものを、どこなら評価してもらえるか」
という視点も大切です。
ただし、ここで紹介したのは公式サイトに掲載されている転職成功事例です。
SAMURAI JOBに登録すれば、同じように年収アップできるという意味ではありません。
転職結果や紹介可能な求人は、経歴・職種・希望条件などによって異なります。
成功事例を見て、
「自分も今の経験を活かして、もう一段上のポジションを狙えるのか知りたい」
と感じた人もいるでしょう。
今の経験を活かせる求人があるか知りたい人は、こちらもチェックしてみてください。
SAMURAI JOBとJAC Recruitmentの関係は？
SAMURAI JOBについて調べていると、
「JAC Recruitmentとはどういう関係なの？」
と疑問に思う人もいるでしょう。
SAMURAI JOB公式サイトでは、
- SAMURAI JOB運営会社：ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社
- 転職支援会社：株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
と掲載されています。
また、SAMURAI JOBの利用規約では、SAMURAI JOBを、運営会社が提供する転職支援サイトや、提携する人材紹介会社と共同で提供する転職支援サービスなどの総称としています。
JAC Recruitmentは、管理職・専門職・エグゼクティブなどの転職支援を行っている人材紹介会社です。
SAMURAI JOB公式サイトには、JAC Recruitmentによる「サービスクオリティのお約束」も掲載されています。
そのため、
「外資系企業へ転職したい」
「海外案件も候補に入れたい」
「これまでの経験を活かしてハイクラス転職を目指したい」
という人は、SAMURAI JOBを選択肢のひとつにできます。
一方で、外資系・グローバル領域だけでなく、ハイクラス転職全般から幅広く探したい場合は、複数のサービスを比較するのもひとつの方法です。
「どちらが上か」で考えるより、
自分がどのような求人を探したいのか
で選ぶほうが分かりやすいでしょう。
金融・コンサル・経営幹部なども検討したい人は「KOTORA（コトラ）の評判・口コミ」
コンサル業界への転職を中心に考えている場合は、コンサル転職に特化したサービスもあわせて確認すると選択肢を比較しやすくなります。
SAMURAI JOBを利用する流れ
SAMURAI JOBを利用するときは、まず公式サイトから転職コンサルティングサービスへ申し込みます。
公式サイトでは無料と案内されています。
1．公式サイトから申し込む
SAMURAI JOB公式サイトから、転職コンサルティングサービスへ申し込みます。
その際、これまでの経歴など必要な情報を入力します。
2．コンサルタントと面談する
面談では、
- これまでの職歴
- 担当してきた仕事
- マネジメント経験
- 専門スキル
- 希望する業界・職種
- 希望年収
などを伝えます。
SAMURAI JOB公式サイトでは、初回面談当日、もしくはそれまでに求人の有無を知らせる方針を掲げています。
3．求人の紹介を受ける
経験や希望条件に合う求人があれば紹介を受けます。
公式サイトでは、求人の半数は非公開求人としています。
面談した人に対して、経験に適した求人を直接紹介する仕組みもあります。
面談時点で紹介できる求人がない場合は、経験を活かせる求人が入った際に連絡を受ける場合があります。
4．応募・選考を進める
応募したい企業が決まったら、書類選考や面接へ進みます。
SAMURAI JOB公式サイトでは、書類選考や面接の結果が出た場合、原則24時間以内に知らせる方針を掲げています。
※土日祝や指定休業日など、24時間以内の対応が難しい場合があります。
5．内定・入社
内定後は条件を確認し、問題がなければ入社へ進みます。
公式サイトでは、退職手続きのアドバイスなど、入社前に必要な相談にも対応するとしています。
SAMURAI JOBへ相談する前に整理しておきたいこと
せっかく面談するなら、
「年収を上げたいです」
だけで終わらせるのは少しもったいありません。
ハイクラス転職では、これまでの経験や実績が求人紹介の重要な判断材料になります。
面談前に、
- これまで担当してきた仕事
- マネジメントした人数や範囲
- 売上・コスト削減・業務改善などの実績
- 専門スキルや資格
- 語学力や海外経験
- 希望する年収・役職・仕事内容
などを整理しておくとよいでしょう。
特に意識したいのは、
「どんな肩書きだったか」だけではなく、「その立場で何を任され、何をしたのか」
です。
同じ「営業マネージャー」でも、
「5人のチームを管理していた」
という説明だけよりも、
「5人のチームを担当し、新規顧客獲得や売上改善に取り組んだ」
など、自分が担当した役割や成果を具体的に整理しておくほうが経験を伝えやすくなります。
普段行っている仕事ほど、
「これくらい普通だろう」
と思ってしまうことがあります。
しかし、その経験を必要としている企業があるかもしれません。
面談前に一度、自分がやってきたことを具体的に棚卸ししておくと、求人との相性も判断してもらいやすくなるでしょう。
SAMURAI JOBについてよくある質問
SAMURAI JOBは無料で利用できますか？
SAMURAI JOB公式サイトでは、転職コンサルティングサービスを無料と案内しています。
まずは自分の経験に合う求人があるか確認したい人も、相談を検討できます。
登録すれば必ず求人を紹介してもらえますか？
いいえ。
必ず紹介してもらえるわけではありません。
公式サイトでも、経験や希望によって紹介できる求人がなく、サポートが難しい場合があるとしています。
そのため、
「登録すればハイクラス転職できる」
と考えるより、
「自分の経験なら、どのような求人が候補になるのか確認する」
という目的で利用するほうがよいでしょう。
SAMURAI JOBはどんな人におすすめですか？
管理職・専門職・技術職などの経験を活かして、外資系・グローバル企業やハイクラス求人への転職を考えている人が検討しやすいサービスです。
公式サイトでは30代・40代を中心に、課長・マネージャークラスから部長・役員クラスまで対応しています。
一方、第二新卒や未経験職種への転職を希望している場合は、若手向け・総合型転職サービスも比較したほうが選択肢を広げやすいでしょう。
英語ができないと利用できませんか？
SAMURAI JOB公式サイトでは、英語力を一律の利用条件とする記載は確認できません。
一方で、SAMURAI JOBは海外案件・外資系企業に強く、海外駐在からバイリンガルポジションまで扱っています。
そのため、実際に求められる語学力は、応募する求人や仕事内容によって異なると考えられます。
英語力に不安がある場合は、
「現在の英語力と職歴で紹介可能な求人はあるか」
を面談時に確認するとよいでしょう。
まとめ｜SAMURAI JOBは「評判がいいか」だけでなく自分のキャリアとの相性で判断しよう
SAMURAI JOBは、グローバル・外資系・ハイクラスに特化した転職支援サービスです。
公式サイトでは、年収700万円〜2,000万円のハイクラス転職を掲げており、30代・40代を中心に、管理職・専門職・技術職から経営幹部クラスまで対応しています。
特に、
- 現在の専門性を活かして年収アップを目指したい
- 管理職として次のポジションを目指したい
- 外資系・グローバル企業へ転職したい
- 海外案件も含めてキャリアを考えたい
という人は検討しやすいサービスです。
一方で、経験や希望条件によっては求人を紹介してもらえない場合があります。
第三者メディアでは利用者アンケートも確認できますが、転職サービスとの相性は口コミだけでは判断できません。
SAMURAI JOBを検討するときに見てほしいのは、
「自分がこれまで積み上げてきた経験を必要としている企業があるか」
という部分です。
転職を考え始めると、
「もっと資格を取らなきゃ」
「自分にはまだスキルが足りない」
と、足りないものばかり探してしまうことがあります。
しかし、キャリアアップは「足りないものを増やすこと」だけではありません。
今持っている経験を評価してくれる企業を探すことも、キャリアの選択肢を広げる方法のひとつです。
SAMURAI JOBのようなハイクラス向けサービスを検討する意味も、そこにあります。
外資系・グローバル企業への転職を考えているなら、まずは「自分の経歴でどのような求人が候補になるのか」を確認し、そのうえで利用するか判断するとよいでしょう。
SAMURAI JOBが自分に合いそうだと感じた人は、公式情報も確認してみてください。
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